Мошенническая схема работать до выхода основного сотрудника

Существует проблема на работе у воспитателей. Один воспитатель работает на группе давно на 1,5 ставки, но в государственных детских садах нельзя работать в две смены постоянно, но заведующих это устраивает, чтобы не портить отношение с воспитателями, которые просят подработать, ведь в детских садах очень маленькая зарплата. Но все бы так и шло гладко если бы не отчет в выше стоящие органы о не полной комплектации вакансий в группах, ведь в каждой группе должно быть по 2 воспитателя. Заведующая обязана сообщить о недостающих вакансиях в центр занятости. В центр занятости поступает сообщение о вакансии в детском саду и направляют соискателей, которые стоят на учете в цент. зан. в якобы нуждающихся воспитателей. Человек приходит его оформляют на замещение , т.е. временное трудоустройство до выхода основного сотрудника. А по закону сотрудник который был в декретном отпуске может выйти на работу хоть на другой день, если будет это угодно заведующей. И вот получается этот воспитатель может если хоть в чем то не устроит работодателя, а он не устроит так как напарница хочет работать одна, сливают пришедшего воспитателя через месяц и продолжают дальше пользоваться мошеннической схемой
Дополнено:
{{ update.text }}
Дополнить вопрос можно не более 3 раз
{{ error }}
{{ error }}
Loading...
А в чем тут мошенническая схема? Мошенники подпадают под уголовную статью УК №159, а тут ни каких схем нет. Нет незаконного обогащения заведующей, нет незаконного обогащение и со стороны воспитателей. Они получают честно заработанные деньги. Есть нарушение Трудового законодательства и не более. а это административное нарушение. Автор статьи сам нарушает уголовный кодекс клевеща на сотрудников детского учреждения называя их бездоказательно жуликами!