Заключать договор на время выхода основного сотрудника, лазейка для работодателя

Вопрос заключается в тот, что не нахожу на него ответа. В детском саду заведующие могут, да и не только в детском саду устраивать сотрудников временно до выхода основного сотрудника. Получается пользуются этой лазейкой в свою пользу. Ведь основной сотрудник может выйти на работу в тот день когда не устроит саму заведующую подписавшую договор с сотрудником о временном трудоустройстве до выхода основного сотрудника. В итоге работник останется с ненужной записью в трудовой книжке и дополнительными вопросами по поводу, почему столько не нужных записей. А сотрудник тот самый якобы вышедшей на работу, только смог появиться с заявлением, ему может быть подписали приказ якобы выйти, остается сидеть дома и не о чем не заботиться. Вот не справедливо получается, что сотрудник остается без прав на свой выбор за него уже выбрал и решил все заведующий. А здесь может быть всякое даже ложное донесение и завить сотрудников, которые насплетничали заведующему и тот просто издал приказ с завтрашнего дня выходит основной сотрудник на свое место, но когда изначально сотрудник в устной форме спрашивал, сколько он сможет работать временно, то ему заведующий отвечал, что раньше трех лет сотрудник которого замещают не выйдет .на работу
Дополнено:
{{ update.text }}
Дополнить вопрос можно не более 3 раз
{{ error }}
{{ error }}
Loading...
Полностью с вами согласна. Да это лазейка, но с другой стороны лучше быть с лишними записями в трудовой, чем вообще без них). Мне вот тоже предлагают временную роботу, пока основной сотрудник не выйдет. Но уже заранее складывается впечатление, что я там буду " на птичьих правах" и меня выкинут как ненужную вещь, когда вернется дама из декрета другая. Все это обдував, пришла к выводу, что я "пасс". Не хоч я таких унижений, да и нервы дороже.